15 April 2026, 18:06

Altersvorsorge-Reform 2027: Riester-Rente wird flexibler und staatlich stärker gefördert

Blauer Hintergrund mit weißer Schrift, die besagt "Millionen von Amerikanern sparen durchschnittlich 800 USD im Jahr an Krankenversicherungsprämien unter dem Inflation Reduction Act" und ein Logo in der Mitte.

Altersvorsorge-Reform 2027: Riester-Rente wird flexibler und staatlich stärker gefördert

Große Reform der deutschen Altersvorsorge steht bevor

Das Riester-Rentenmodell wird schrittweise abgeschafft und durch das neue Altersvorsorge-Reformgesetz ersetzt. Die Änderungen zielen darauf ab, den Zugang zu erweitern und flexiblere Anlageoptionen für Sparer einzuführen.

Ab dem 1. Januar 2027 führt die Regierung ein leistungsorientiertes Altersvorsorgekonto ein. Anders als im alten System gibt es hier keine Kapitalgarantie, dafür aber die Möglichkeit, in höhere Risikoklassen zu investieren – mit Aussicht auf stärkere Marktrenditen. Die Gebühren für ein Standardkonto werden auf maximal 1 % gedeckelt, um die Kosten planbar zu halten.

Der Staat fördert die private Vorsorge durch Zuschüsse: Eltern, die jährlich 300 Euro einzahlen, erhalten eine volle 100-prozentige Förderung. Für andere Sparer übernimmt der Staat 50 % jedes eingezahlten Euro – bis zu 360 Euro – und 25 % für Beträge bis 1.800 Euro. Die maximale jährliche Grundförderung beträgt damit 540 Euro.

Auch die Anspruchsberechtigung wird ausgeweitet: Künftig können alle Selbstständigen – unabhängig von ihrem Versicherungsstatus – die staatlichen Zuschüsse beantragen. Zudem qualifizieren sich Personen mit Einkünften nach bestimmten Abschnitten des Einkommensteuergesetzes direkt. Die neuen Regeln treten 2027 in Kraft, doch die leistungsorientierten Konten starten bereits am 1. Januar 2025.

Die Reform ersetzt das starre Riester-Modell durch ein flexibleres System. Sparer erhalten Zugang zu wachstumsstärkeren Anlagen, allerdings ohne Garantien. Mit erweiterten Förderungen und niedrigeren Gebühren will die Regierung die betriebliche Altersvorsorge für eine breitere Gruppe von Arbeitnehmern attraktiver machen.

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