DGB fordert Pflicht zur betrieblichen Altersvorsorge für alle Arbeitnehmer
Hannah Hofmann
DGB fordert Pflicht zur betrieblichen Altersvorsorge für alle Arbeitnehmer
DGB drängt auf verpflichtende betriebliche Altersvorsorge für alle Arbeitnehmer
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) setzt sich für eine gesetzlich verankerte betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten ein. DGB-Vorsitzende Yasmin Fahimi fordert, dass Arbeitgeber sich an den Kosten beteiligen, damit die Last nicht allein bei den Arbeitnehmern liegt. Konkrete Vorschläge sollen noch bis Monatsende vorgelegt werden.
Aktuell verfügen rund 20 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland über keine betriebliche Altersvorsorge. Die meisten arbeiten in Unternehmen ohne Tarifbindung. Fahimi betont, dass Arbeitgeber ihre finanzielle Verantwortung wahrnehmen müssten, anstatt die Beschäftigten mit den Kosten allein zu lassen.
Der DGB plant, die betriebliche Altersvorsorge über Tarifverhandlungen durchzusetzen. Für nicht tarifgebundene Betriebe könnten Arbeitnehmer unter vereinfachten Bedingungen in bestehende Systeme einsteigen. Fahimi räumt ein, dass es angesichts der angespannten Wirtschaftslage Widerstand geben könnte, hält den Vorschlag aber für gerecht.
Als Beispiel verweist sie auf andere europäische Länder, in denen die Pflichtbeiträge zur Altersvorsorge oft über 20 Prozent liegen – mit einem deutlich höheren Arbeitgeberanteil. Das DGB-Modell soll die gesetzliche Rente ergänzen, ohne die Arbeitnehmer übermäßig zu belasten.
Die finalen Vorschläge des DGB werden noch in diesem Monat vorgestellt. Bei einer Umsetzung würde das Modell Millionen Beschäftigten ohne betriebliche Absicherung eine Altersvorsorge ermöglichen. Arbeitgeber müssten sich beteiligen, um die finanzielle Belastung der Arbeitnehmer zu verringern.
