Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Ella Wagner
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Der Schritt erfolgt unter der Führung von Vorstandsvorsitzender Evelyn Palla, die das Unternehmen schlanker aufstellen will. Betroffen ist ein Team von etwa 50 Mitarbeitenden, das damit aufgelöst wird.
Die Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden und verantwortete unter anderem die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“. Die Change-Manager unterstützten dort vor allem interne Transformationsprojekte.
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Pallas Plan sieht vor, rund 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen. Ziel der Umstrukturierung ist es, Kosten zu senken und das Kerngeschäft der Deutschen Bahn zu stärken. Alle Aktivitäten, die nicht direkt diesen Zielen dienen, werden gestrichen.
Kritiker hatten einige Führungskräfte der Abteilung zuvor als „hochgestochene Technokraten“ bezeichnet. Die Sparmaßnahmen richten sich nun gezielt gegen solche Positionen, um die Holding-Struktur des Konzerns zu vereinfachen.
Nach der Umstrukturierung wird das Change-Management-Team nicht mehr existieren. Die Deutsche Bahn erwartet, durch die Kürzungen effizienter zu arbeiten und Ressourcen stärker auf ihre Kernleistungen zu konzentrieren. Über mögliche Versetzungen oder Entlassungen hat das Unternehmen bisher keine weiteren Details bekannt gegeben.
