Teilzeitarbeit in Deutschland bricht alle Rekorde – über 40 Prozent der Beschäftigten betroffen

Teilzeitarbeit in Deutschland bricht alle Rekorde – über 40 Prozent der Beschäftigten betroffen

Teilzeitarbeit in Deutschland erreicht Rekordniveau

In Deutschland hat die Teilzeitarbeit ein historisches Hoch erreicht: Mehr als 40 Prozent der Erwerbstätigen zwischen 15 und 64 Jahren arbeiten mittlerweile in reduzierten Stundenmodellen. Dies stellt einen deutlichen Anstieg gegenüber den 1990er-Jahren dar, als der Anteil noch bei knapp über 20 Prozent lag. Experten warnen, dass eine Einschränkung dieses Trends Unternehmen schaden und den Fachkräftemangel im Land weiter verschärfen könnte.

Erstmals überschritt die Teilzeitquote im Sommer 2025 die 40-Prozent-Marke. Seither steigt die Zahl kontinuierlich – angetrieben vor allem durch mehr Frauen und ältere Arbeitnehmer online, die in reduzierte Arbeitszeitmodelle wechseln. Gleichzeitig hat der Rückgang an Vollzeitstellen in der Industrie viele Beschäftigte in Teilzeitjobs gedrängt.

Immer mehr Arbeitnehmer bevorzugen mittlerweile kürzere Arbeitszeiten, auch wenn die Nachfrage nach langen Schichten insgesamt nur moderat sinkt. Studien zeigen, dass bessere Betreuungsangebote für Kinder Menschen dazu bewegen, ihre Arbeitszeit zu erhöhen. Würden alle aktuellen Teilzeitkräfte ihre Stunden aufstocken, entstünde das Äquivalent von 1,4 Millionen Vollzeitstellen.

Marcel Fratzscher, Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin), spricht sich entschieden gegen eine Einschränkung des Rechts auf Teilzeitarbeit aus. Er argumentiert, dass solche Beschränkungen die Wünsche vieler Deutscher ignorieren, die Gesamtbeschäftigung verringern und den Fachkräftemangel noch verschlimmern würden.

Der Anstieg der Teilzeitarbeit spiegelt veränderte Bedürfnisse und Präferenzen der Arbeitnehmer wider. Eine Umkehr dieses Trends könnte den Arbeitsmarkt verkleinern und die ohnehin angespannte Joblage weiter belasten. Die Politik steht nun vor der Herausforderung, wirtschaftliche Erfordernisse mit dem wachsenden Wunsch nach flexiblen Arbeitsmodellen in Einklang zu bringen.