Wie Alice Helbig in der männlich dominierten Logistikbranche Karriere machte

Wie Alice Helbig in der männlich dominierten Logistikbranche Karriere machte

Alice Helbig leitet die Speditionsabteilung bei Sievert Logistik in Leipzig und ist dort für ein Team von 67 Mitarbeitenden verantwortlich. Ihre Karriere in der Logistik begann eher zufällig, nachdem sie ihre ursprünglichen Pläne im Tourismus aufgab und stattdessen eine Ausbildung zur Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistungen begann. Mehr als ein Jahrzehnt später steuert sie heute am Standort Leipzig die operativen Abläufe, die Finanzen sowie die Kundenbeziehungen.

Helbig absolvierte ihre Ausbildung zur Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistungen und schloss diese 2010 ab. Schon ein Jahr später wechselte sie zu Sievert Logistik – angezogen von der praktischen Arbeit mit Fahrern und der Disposition. 2013, während sie weiterhin in Vollzeit arbeitete, erwarb sie den Abschluss zur Geprüften Betriebswirtin und übernahm ihre erste Führungsposition als Dispositionsleiterin.

Eine interne Umstrukturierung im Jahr 2016 beförderte sie zur Leiterin der Spedition. In dieser Rolle verantwortete sie 14 Verwaltungsmitarbeitende sowie 53 Fahrer. Heute reichen ihre Aufgaben weit über die Personalführung hinaus: Sie ist zuständig für Umsatz, Rentabilität, Fuhrparkmanagement und die Neukundengewinnung.

Die Logistikbranche bleibt nach wie vor männlich dominiert – auch am Leipziger Standort von Helbig zeigt sich dieser Trend. In der Verwaltung arbeiten dort nur fünf Frauen, unter den Fahrern ist lediglich eine Kollegin vertreten. Trotzdem setzt Helbig auf eine direkte Führungsweise, greift Probleme sofort auf und verhindert so, dass sich Klischees oder unprofessionelles Verhalten verfestigen.

Sievert Logistik unterstützt seine Mitarbeitenden mit strukturierten Entwicklungsprogrammen und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Diese Maßnahmen helfen den Beschäftigten, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren, auch wenn das Unternehmen keine öffentlichen Angaben zu umfassenderen Gleichstellungsinitiativen macht.

Helbig plant, dem Unternehmen treu zu bleiben, und konzentriert sich dabei auf ihre berufliche wie persönliche Weiterentwicklung. Ihr Aufgabenbereich umfasst mittlerweile finanzielle Steuerung, Teamführung und strategische Kundenbeziehungen. Die Branche bleibt weiterhin von einem traditionellen Ungleichgewicht der Geschlechter geprägt – zu weiteren Gleichstellungsmaßnahmen liegen keine veröffentlichten Zahlen vor.